1.资格审查时间、地点另行通知。
2.资格审查内容。主要查验考生的如下材料：①有效身份证件。②年岳阳市公开招聘市直事业单位工作人员报名表(报名网站自行下载)。③准考证。④学历(学位)证。尚未颁发学历(学位)证的届高校毕业生，提供毕业院校就业部门盖章的就业推荐表。⑤执业资格证书或专业技术职务资格证书。尚未取得资格证书的高校毕业生可暂不提供。⑥同意报考证明。已有工作单位的，还须提供所在单位及其主管部门同意并加盖行*公章的同意报考证明。上述材料须提供原件及复印件，按承诺制报名要求，其材料须合法合规、真实有效。
3.进行资格审查，确定面试对象。按照招聘岗位计划1:2的比例，在达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象;笔试成绩相同的，按《公共基础知识》成绩从高分到低分进行排名;笔试成绩和《公共基础知识》成绩均相同的，一同进入资格审查。未按规定要求进行资格审查的考生，视为放弃资格审查。因考生放弃资格审查或资格审查不合格而达不到1：2比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补(同分处理办法同上)。资格审查合格人员为面试对象。
4.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。
(四)面试
1.面试时间、地点及相关要求另行公告。考生必须携带笔试准考证和有效身份证件原件，两证缺一的考生不得参加面试。
2.面试为结构化面试。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，满分为分。
3.招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。
(五)成绩合成
1.笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+申论成绩×50%。
2.综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
3.笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。
4.综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名;笔试成绩相同的，按公共基础知识成绩从高分到低分进行排名。
5.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。
(六)体检
1.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由应聘者承担。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日医院医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向岳阳市人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
3.体检合格人员才能进入考察环节。
(七)考察
考察由招聘单位的主管部门负责。
1.考察工作突出*治标准，重点考察人选的*治素质、道德品行、能力素质、工作实绩等，同时对考察对象资格条件进行复审，并形成具体的考察结论。考察合格人员为拟聘对象。
2.聘用对象的确定。拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。
(八)递补规定
在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补最多不超过2次。
笔试成绩(笔试最低合格分数线)、面试成绩、综合成绩和资格审查对象、体检对象、拟聘对象名单及相关通知、公告在“岳阳市人力资源和社会保障局
(九)聘用手续办理
聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。
1.按规定程序到组织、人社、编制部门办理聘用手续和编制登记手续。聘用手续办理时间为2个月以内，逾期取消聘用资格。
2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知(湘人社发〔〕10号)文件执行。
二
其他事项
1.应聘人员凡未按要求参加笔试两科考试、资格审查、面试、体检、考察以及办理聘用手续等任一环节的，均视为自动放弃应聘资格。
2.应聘人员务必及时
3.本次考试不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃查处。
5.咨询及举报电话
①*策咨询电话
岳阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：-。
②报名考务咨询电话
岳阳市人力资源和社会保障局考试中心：-、。
③监督举报电话
岳阳市纪委监委派驻市人力资源和社会保障局纪检监察组：-、。
岳阳市人力资源和社会保障局机关纪委：-。
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